CAMPFIRE、副業規定が自由すぎて、自分の会社があるやつとか、メジャーデビューしてるやつとか、おにぎり屋さん始めちゃった子とかいる。
従来の副業禁止のような仕組みでガチガチの枠にはめようとするから、優秀な人が去っていくのではないか。辞めるか/残るか、なんてゼロイチではなく、グラデーションで働き方を多様にしていければ、引き続き関係を軽やかに保っていくことができる。CAMPFIREはそういう会社でありたい。
そう言った意味で、正社員か業務委託かアルバイトかインターンかなんて区分は割とどうでも良いし、少なくとも僕は一切区別をしていない。社内のみんなもそうであると思う。人と人の付き合いに、契約形態がどうかは関係ない。もちろんそれぞれの望むリスク/リターンに応じた契約形態を用意しています… READ MORE
副業禁止なんて時代遅れの古臭いシステムが会社をダメにする。そんなことをするから、有能な人材が流出するんだよ。起業しても週二日は来てもらうとか、柔軟な対応をすれば引き続き会社に来てくれるし、感謝もされる。囲い込もうとするから逃げられる。
副業禁止規定なんてのは職業選択の自由に反する、一種の奴隷契約みたいなもんだ。… READ MORE
TLで流れてくるけどジレンマやってるのか。見れてないけど。みんなバンバン副業やれば良いと思うんだよね。企業側も副業禁止なんて前時代的な規則を設けるから有能な人材ほどバンバン流出しちゃうんだよ。「週３だけは来てね、それ以外は何してもいいから」と言えば残ってくれるでしょ。
週2日ずつ3社で働くなんてのが当たり前の世の中になったら良いよね。各社から10万ずつ給与を貰えたら生活出来ちゃうし、倒産やリストラのリスク軽減にもなる。全人生突っ込んだ１社がある日突然倒産するなんて目もあてられない。大企業でも潰れる時代、仕事も収入も分散させた方がいい。
雨が降ったら家で傘を張り、晴れだったら外で畑を耕す。これは例えだけど、そんな働き方が出来れば、リストラだって倒産だって就活だって関係ないよね。… READ MORE